岗位职责
职责描述:
1.负责制度管理、绩效管理、协调管理、人才招聘、储备管理、培训管理、员工关系管理、公司企业文化建设、组织各项考核考评,公司各项体系的建立以及更新、换证相关工作;
2.负责公司档案管理(及时将行政文件分类归档、保存,办理公司档案文件的借阅手续),负责档案的保密工作,做到在需要时即查即用;
3.负责协助管理公司治安、防火安全与安全管理工作,确保公司财产及员工的安全;
4.拟草并下发文件通知,严格按行文程序办理,确保文稿质量;
5.落实公司各项人事行政管理制度与规范, 负责公司人力资源管理各项具体工作,确保公司正常运行;
6.负责公司各类会议、活动的组织筹备、部署、落实;
7.协调公司与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理及相关专业;
2、具有5年以上人力资源及行政管理工作经验;
3、能够熟练的准备统计报表、书面报告以及做管理方面的演说;
4、熟练使用WORD, EXCEL等办公软以及创建多种专业文件的经验;
5、具备专业知识与较强的沟通能力、协调能力、执行能力及组织能力;
6、良好的心理素质、专业的工作能力。